Unidad y pluralismo en el Derecho Internacional público y en la Comunidad Internacional

La publicación de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales y sus posteriores reformas en los años 2003, con la Ley 54/2003, y 2009, con la Ley 25/2009 (Ley Ómnibus), denotan una preocupación cada vez mayor de todos los estamentos de la sociedad por la prevención. Existen innumerables factores que pueden originar accidentes laborales y patologías derivadas de la realización de las tareas que se llevan a cabo en los centros de educación infantil. Así pues, como herramienta fundamental para la prevención de los accidentes es prioritario conocer los aspectos preventivos,...

[...] La intermediación laboral, es un modelo de organización que tiene como objeto social exclusivo la prestación de todo tipo de Servicios de Intermediación Laboral, estando facultada para desarrollar simultáneamente todo tipo de actividades de intermediación laboral de servicios temporales, complementarios y especializados, análogas, afines o conexas, previstos en la ley, lo que consta en sus estatutos y en el registro correspondiente ante autoridad competente, conforme lo establecen las leyes en el Perú. Siendo esto así, involucra a tres elementos participativos: la empresa...

Aporte significativo que se destaca aquí, se refiere a los denominados "estatutos excepcionales" propios de los establecimientos de crédito y demás sociedades sometidas a la vigilancia de la actual Superintendencia Financiera, tema que fue él quien puso de relieve por primera vez en nuestro medio, y cuya importancia conceptual y práctica es evidente para cualquiera que tenga que trasegar con el funcionamiento de esa clase de empresarios. Haber reparado en esa especificidad muestra, otra vez, la importancia de la obra del profesor MADRIÑÁN; por eso, sin perjuicio de entretenerse con las ...

Libro especializado que se ajusta al desarrollo de la cualificación profesional y adquisición del certificado de profesionalidad "COMT0110. ATENCIÓN AL CLIENTE, CONSUMIDOR O USUARIO". Manual imprescindible para la formación y la capacitación, que se basa en los principios de la cualificación y dinamización del conocimiento, como premisas para la mejora de la empleabilidad y eficacia para el desempeño del trabajo.