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El poder de la locura

Resumen del Libro

Libro El poder de la locura

"El hombre razonable se adapta al mundo; el irrazonable intenta adaptar el mundo a sí mismo. Así pues, el progreso depende del hombre irrazonable". Con este epígrafe del escritor George Bernard Shaw comienza el libro y es con esta misma idea que los autores auguran que los negocios que revolucionarán los modelos convencionales serán las organizaciones de carácter social que existen ya en distintas partes del mundo y que están, de alguna manera, redefiniendo la maneda de crear empresas. Con vívidos ejemplos como la empresa española La Fageda, en El poder de la locura se identifican y señalan sólo unos cuantos nombres de esos empresarios considerados “locos” que están resolviendo problemas sociales, económicos y medioambientales de la actualidad. La apuesta de los autores es que si uno puede comprender esa mentalidad y esas estrategias se puede entonces perfilar la visión que en un futuro no muy lejano hará cambiar las oportunidades del mercado y la manera de hacer negocios.

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Tñitulo Secundario : Empresas rentables que cambian el mundo

Cantidad de páginas 288

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Biografía de John Elkington

John Elkington, nacido en 1949, es un reconocido autor, empresario y defensor del desarrollo sostenible. Su carrera se ha centrado en la intersección entre el medio ambiente, la responsabilidad social y la economía. A través de sus ideas innovadoras y su activismo, ha influido en la manera en que las empresas abordan sus responsabilidades hacia la sociedad y el planeta.

Elkington creció en el Reino Unido y se formó en la Universidad de Oxford, donde estudió Historia y Filosofía. Desde el principio de su carrera, mostró un gran interés por las cuestiones ambientales y sociales. En 1987, acuñó el término 'triple bottom line', que se refiere a la necesidad de que las empresas midan su éxito no solo en términos económicos, sino también sociales y ambientales. Este concepto ha sido fundamental para el desarrollo del negocio sostenible y ha desafiado a las organizaciones a considerar el impacto de sus acciones en las personas y el planeta.

En 1995, John cofundó Volans Ventures, una consultora internacional de sostenibilidad que busca ayudar a las empresas a adaptarse a los desafíos del cambio climático y la responsabilidad social. Su trabajo en Volans ha sido clave para la promoción de prácticas empresariales responsables y ha contribuido a la creación de redes entre líderes empresariales y activistas ambientales.

Elkington también es conocido por sus numerosos libros y publicaciones sobre sostenibilidad y el papel de las empresas en la sociedad. Entre sus obras más destacadas se encuentra The Green Business Book, donde ofrece un enfoque práctico para que las empresas implementen políticas sostenibles. Además, ha escrito Cannibals with Forks: The Triple Bottom Line of 21st Century Business, que profundiza en el concepto del triple resultado y su importancia en el contexto empresarial actual.

A lo largo de su carrera, John ha recibido diversos reconocimientos por su trabajo en el ámbito de la sostenibilidad. Ha sido invitado a hablar en conferencias de renombre y se ha convertido en una figura influyente en el campo de la sostenibilidad empresarial. También ha colaborado con organizaciones no gubernamentales y ha trabajado en iniciativas políticas que promueven la sostenibilidad a nivel internacional.

A medida que el mundo enfrenta cada vez más desafíos relacionados con el cambio climático y la desigualdad social, la visión de Elkington sobre la responsabilidad corporativa se vuelve más relevante. Su enfoque innovador ha inspirado a numerosas empresas a adoptar prácticas más sostenibles, y su trabajo sigue siendo una fuente de inspiración para futuros líderes en sostenibilidad.

En resumen, John Elkington es un pensador visionario cuya contribución al desarrollo sostenible ha dejado una huella significativa en el mundo empresarial. Su capacidad para articular la importancia de un enfoque holístico en las empresas, que contemple el bienestar social y ambiental, ha sido fundamental para promover un cambio duradero en la forma en que las organizaciones operan en la actualidad.

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