Dirección de la producción y de operaciones

Jay Heizer es un destacado académico y autor en el campo de la gestión de operaciones y la logística. Nacido en Estados Unidos, Heizer es conocido por su contribución significativa a la educación y la práctica de la administración, especialmente en el ámbito de la producción y la gestión de proyectos.

Heizer se graduó con un Bachelor of Science en Industrial Engineering en la Universidad de Georgia Tech. Posteriormente, prosiguió sus estudios en la Universidad de Oklahoma, donde obtuvo su Master of Business Administration (MBA) y luego un Doctorado en Administración. Su formación académica robusta sentó las bases para su carrera en la enseñanza y la investigación.

A lo largo de su carrera, Heizer ha sido profesor en varias instituciones de educación superior, donde ha impartido cursos sobre gestión de operaciones, logística y gestión de la cadena de suministro. Su enfoque en la enseñanza ha estado siempre orientado a la aplicación práctica de los conceptos teóricos, lo que ha ayudado a múltiples generaciones de estudiantes a entender mejor la complejidad del entorno empresarial moderno.

Una de las principales contribuciones de Heizer al campo ha sido su trabajo en el desarrollo de materiales didácticos. Es coautor de un texto ampliamente utilizado en las aulas de negocios: “Operations Management”, que ha sido un referente para estudiantes y profesionales. Este libro, en sus múltiples ediciones, ha abordado diversos temas relacionados con la eficiencia y la efectividad en la producción, la gestión de inventarios, y el diseño de sistemas de operación. A través de este texto y otros trabajos, Heizer ha logrado transmitir la importancia de una gestión eficaz para el éxito empresarial.

Además de su labor como autor, Heizer ha sido un investigador activo en el ámbito de la gestión operacional. Su investigación ha explorado temas como la producción ajustada, la mejora continua y la gestión del cambio, contribuyendo al desarrollo de estrategias que ayudan a las organizaciones a adaptarse a un entorno de negocios en constante evolución.

Heizer ha realizado presentaciones en numerosas conferencias y talleres, compartiendo su experiencia y conocimiento con académicos y profesionales de la industria. Su habilidad para comunicar ideas complejas de manera clara y accesible ha sido un valor agregado en sus intervenciones, así como su compromiso con la formación de futuros líderes en el ámbito empresarial.

En el ámbito académico, Heizer ha trabajado en diferentes universidades, siendo su posición más prominente como profesor en la Universidad de Nevada, Reno, donde ha continuado su labor educativa y de investigación. Su dedicación a la enseñanza y su pasión por la gestión de operaciones han inspirado a muchos estudiantes y colegas a seguir sus pasos.

A lo largo de su carrera, Heizer ha recibido numerosos reconocimientos por su contribución al campo de la gestión y la educación. Su legado perdura a través de los miles de estudiantes que han pasado por sus clases y que han aplicado sus enseñanzas en el mundo empresarial.

En resumen, Jay Heizer es una figura clave en la educación de la gestión de operaciones, cuya influencia se extiende mucho más allá de las aulas. Su trabajo ha ayudado a definir y estructurar el campo de la gestión de operaciones moderna, y su compromiso con la excelencia educativa continúa impactando a nuevas generaciones de profesionales en el ámbito empresarial.

Descubre el motor del éxito de las grandes empresas de hoy. En Amazon, «Day One» significa innovar con el mismo espíritu que una startup, con la misma motivación y el mismo entusiasmo que en el primer día de una empresa. Para su fundador, Jeff Bezos, el segundo día representa: «La inmovilidad, seguida por la irrelevancia, seguida por un declive doloroso y atroz, seguido por la muerte». Por este motivo, cada día hay que afrontar el trabajo y el futuro como si fuera el primero. Tras incontables entrevistas a directivos, empleados y colaboradores de las grandes empresas tecnológicas,...

Este libro explora el surgimiento de la regulación social y económica y sus consecuencias para el Derecho y el Gobierno Estadounidenses. Tiene tres objetivos concretos: defender la regulación gubernamental de los casos de abuso de influencia, describir la historia de la regulación gubernamental en los Estados Unidos y su rendimiento real a lo largo de la última generación y proponer una teoría interpretativa que los tribunales (y organismos administrativos) puedan utilizar para promover los objetivos constitucionales y para mejorar, al mismo tiempo, el funcionamiento de los programas...

Dentro de la gestión de los recursos humanos, hay muchos y diferentes factores que inciden y pueden llevarnos al éxito, al mantenimiento de los puestos de trabajo y a contribuir a la rentabilidad de la empresa. Para una buena gestión hemos de conocer técnicas para confeccionar organigramas, hacer descripciones de puestos de trabajo, diseñar perfiles, llevar a cabo el proceso de reclutamiento, efectuar selecciones óptimas, orientar a nuestra gestoría sobre la contratación laboral más adecuada en cada caso y diseñar procesos para lograr una eficiente integración del nuevo trabajador...

Europa está en crisis. La pandemia provocada por la COVID-19 no ha hecho más que poner de manifiesto de forma aún más cruda sus debilidades: un crecimiento económico lento en muchos países y una recesión con graves consecuencias políticas y sociales, los recortes sociales y las tímidas respuestas de los gobiernos a situaciones enquistadas. Hemos asistido a una sucesión de fracasos económicos y políticos que ha contribuido al surgimiento de partidos de extrema derecha. Las poblaciones más vulnerables se han convertido en el chivo expiatorio de todos los males, pero los principales ...