Teoría U

C. Otto Scharmer es un reconocido autor, investigador y líder de pensamiento en el ámbito del cambio social y la innovación. Nacido en Alemania, Scharmer ha dedicado gran parte de su carrera a explorar cómo las organizaciones y las comunidades pueden transformarse para enfrentar los desafíos del siglo XXI. Su enfoque se centra en la idea de que para lograr un cambio significativo, es esencial pasar por un proceso de transformación interior que permita a las personas y grupos conectar con un futuro emergente.

Uno de los conceptos más destacados que Scharmer ha desarrollado es el de “Theory U”, una metodología que describe cómo las personas y organizaciones pueden atravesar un proceso de co-creación y transformación. Este enfoque se basa en la premisa de que para innovar y mejorar, es necesario dejar atrás las viejas formas de pensar y operar, permitiendo que surjan nuevas ideas y soluciones. Scharmer detalla este enfoque en su libro Theory U: Leading from the Future as It Emerges, donde plantea que el cambio efectivo ocurre en un “U” que comienza con la percepción y el entendimiento profundo del contexto actual, seguido por un proceso de co-creación y finalmente la materialización de nuevas realidades.

Además de su trabajo sobre Theory U, Scharmer es cofundador del Presencing Institute, una organización dedicada a la investigación y el desarrollo de prácticas que promueven el cambio social y organizacional. El Instituto ofrece diversos programas y recursos para líderes y cambiadores que buscan aplicar sus enseñanzas en contextos prácticos, desde empresas hasta organizaciones sin fines de lucro y movimientos sociales.

Su enfoque integrador se nutre de múltiples disciplinas, incluyendo la teoría de sistemas, la psicología, la sociología y la espiritualidad, lo que le permite abordar los problemas complejos que enfrentan las organizaciones desde una perspectiva holística. Scharmer sostiene que la clave para el éxito en el mundo actual es la capacidad de las personas para acceder a su “futuro emergente”, es decir, aquellas posibilidades que aún no han sido manifestadas pero que pueden ser creadas a través de la colaboración y el liderazgo consciente.

En su carrera, Scharmer ha impartido conferencias en numerosas universidades y organizaciones de renombre en todo el mundo, compartiendo su visión sobre cómo el liderazgo y la innovación pueden ser una fuerza transformadora en la sociedad. Su trabajo ha resonado especialmente en contextos donde se requieren cambios profundos, como en la educación, la salud y la sostenibilidad ambiental.

Entre sus publicaciones más influyentes se encuentran además de Theory U, el libro Leading from the Emerging Future, en coautoría con Katrin Kaufer, donde explora cómo las organizaciones pueden aprender a navegar en el mundo actual, lleno de incertidumbre y complejidad. En este trabajo, Scharmer y Kaufer ofrecen un marco práctico para que los líderes comprendan y respondan a las dinámicas cambiantes de su entorno.

Impacto y legado

• Su enfoque ha influido en numerosos programas académicos y de liderazgo en todo el mundo.
• Ha trabajado con líderes y organizaciones en diferentes sectores, ayudándolos a desarrollar capacidades de liderazgo que posibiliten una mayor colaboración y creatividad.
• Su teoría ha sido aplicada en contextos tan variados como la educación, la política y el desarrollo organizacional.

El trabajo de C. Otto Scharmer continúa evolucionando y su influencia se siente en múltiples ámbitos donde el cambio social y la innovación son esenciales. Su legado reside en su capacidad para inspirar y guiar a individuos y grupos hacia un futuro más consciente y co-creativo.

Con las condiciones adecuadas, TODOS pueden convertirse en ganadores Seamos sinceros: el éxito profesional no se construye únicamente con trabajo, sino en la manera en que éste se presenta. Pequeños ajustes en su entrega pueden derivar en mejoras sustanciales en el resultado final. La gente, los productos y las ideas no solo triunfan porque sean excelentes en sí mismos, sino también porque se revelan en condiciones ganadoras. Condiciones para ganar es un libro tan esclarecedor como estimulante que logrará que las ideas de tu trabajo y tú mismo tengan mayor visibilidad, aceptación y...

En un entorno que cambia con una rapidez asombrosa, donde los cambios tecnológicos obligan a realizar en poco tiempo cambios importantes en la estrategia de empresa, puedes preguntarte si la innovación es necesaria. La respuesta es que la innovación "es imprescindible". Innovar nos obliga a transitar por caminos no conocidos donde existe el riesgo de perderse, y eso para la mayoría de las personas, no es agradable. La innovación, por tanto, está asociada al error, pero como dice Ken Robinson, un experto en asuntos relacionados con la creatividad, la calidad de la enseñanza, la...

El pago de impuestos y el cumplimiento de las obligaciones fiscales por parte de los contribuyentes representan un reto muy importante para éstos y en general para los negocios. En México como en otras parte del orbe se crean año, con año, bastantes modificaciones a diferentes Leyes Fiscales, por medio de las cuales el Estado busca generar los ingresos que le ayuden a solventar el gasto público, sin embargo, los contribuyentes se sienten agobiados por la carga fiscal, pero sobre todo en la forma de cumplir con dicha carga. Mientras los impuestos no desaparezcan, el consultor fiscal,...

Este manual desarrolla los temas incluidos en el Módulo 16 Piston Engines, del programa EASA Parte 66 para técnicos de mantenimiento de aeronaves. Los primeros cinco capítulos están dedicados al estudio de los componentes del motor: cilindro, émbolo, biela, cigüeñal, válvulas, cárter y reductores. Una vez conocidos estos elementos de la arquitectura del motor, es posible abordar con suficiencia los ciclos motores Otto y Diésel, así como sus rendimientos, contemplados desde la perspectiva del motor de aviación en los ciclos de cuatro y dos tiempos. El extenso Capítulo 7 trata de...