Cómo Ser Más Productivo (Getting Work Done Spanish Edition)

Harvard Business Review, comúnmente abreviado como HBR, es una prestigiosa revista de negocios y gestión, conocida por ser una de las publicaciones más influyentes en el ámbito empresarial. Fundada en 1922, HBR es publicada por Harvard Business Publishing, una subsidiaria de la Universidad de Harvard. La revista se ha consolidado como una fuente esencial de ideas y estrategias innovadoras para líderes y profesionales de todo el mundo.

La creación de HBR fue el resultado de la creciente necesidad de documentación y comunicación de los principios de gestión en el contexto empresarial emergente del siglo XX. Su primer número se publicó en 1922, bajo la dirección del profesor de administración de empresas de Harvard, Harold D. Lasswell. Desde entonces, la revista ha evolucionado para abarcar una amplia gama de temas, desde el liderazgo y la estrategia hasta la innovación y la transformación digital.

A lo largo de los años, HBR ha mantenido su compromiso con la calidad y la investigación académica rigurosa. La revista publica artículos escritos por reconocidos expertos en el campo de los negocios, incluidos académicos, consultores y líderes empresariales. Muchos de estos artículos han presentado teorías y modelos que se han convertido en conceptos fundamentales en la gestión contemporánea.

• Innovación en el pensamiento empresarial: HBR ha sido un catalizador para el desarrollo de nuevas ideas en el campo de la administración. Uno de los artículos más influyentes de la revista es "La estrategia del océano azul", escrito por W. Chan Kim y Renée Mauborgne, que propone un enfoque innovador para crear mercados sin competidores.
• Promoción de la diversidad: HBR ha abordado la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo y cómo ésta puede contribuir al éxito organizacional a través de artículos que destacan estudios de caso y estrategias de inclusión.
• Transformación digital: En una era donde la tecnología redefine el paisaje empresarial, HBR ha sido pionera en discutir el impacto de la digitalización en los modelos de negocio y la cultura organizacional.

Además de sus artículos, HBR ofrece libros y recursos educativos, lo que la convierte en un recurso integral para aquellos que buscan mejorar sus capacidades de liderazgo y gestión. La revista también juega un papel importante en la educación empresarial, siendo utilizada como material de referencia en muchas escuelas de negocios de renombre en todo el mundo.

Con una audiencia global de líderes y tomadores de decisiones, el impacto de HBR se extiende más allá de sus páginas impresas. La revista mantiene una fuerte presencia en línea, ofreciendo contenido digital que incluye podcasts, vídeos y foros de discusión. Esto ha permitido a HBR adaptarse a los cambios en la forma en que los profesionales consumen información y se mantienen al día con las tendencias del mercado.

En resumen, Harvard Business Review es más que una simple revista de negocios; representa un compendio de conocimiento, investigación e innovación en la gestión empresarial. Su legado perdura a medida que continúa influyendo en líderes y empresas de todo el mundo, inspirando nuevas formas de pensar y actuar en el complejo entorno empresarial contemporáneo.

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INDICE: El proyecto: concepto, clases, características. Condiciones de gestión de los proyectos: principios básicos.El cliente y los objetivos del proyecto. El jefe del proyecto. Las etapas del proyecto. El análisis previo: estudios deviabilidad. La organización y preparación del proyecto. Técnicas de planificación. Impulsión del proyecto: toma de decisiones. Control y seguimiento del proyecto. La documentacióndel proyecto. El apoyo informático. Aspectos humanos y culturales. Los proyectos y la estructura orgánica.

Por fin la tan esperada continuación del best-seller mundial Inteligencia emocional . Hoy, en un libro que habrá de revolucionar el mundo empresarial y profesional, Daniel Goleman redefine el criterio del éxito en el trabajo, así como las prioridades esenciales de las empresas. Habiendo tenido acceso a directores empresariales de todo el mundo, y tras haber estudiado el funcionamiento de más de quinientas organizaciones, Goleman revela las aptitudes que definen a los profesionales más competentes. Su conclusión es que, desde los puestos de trabajo más modestos hasta los altos cargos...