Técnicas generales de análisis, evaluación y control de riesgo.

El marco legal regulador, en el plano supranacional, de la seguridad en higiene en el trabajo se inicia en 1961 en el art. 3 de la Carta Social Europea, aprobada en Turín por los gobiernos miembros del Consejo de Europa; prosigue con el art. 7 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, aprobado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1966, y con el Convenio sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos profesionales de la OIT (la Organización Internacional del Trabajo) de 1977, y culmina con la Directiva 89/391 de la Comunidad Económica...

La magistral obra del catedr tico de Derecho civil LACRUZ BERDEJO, se publica de nuevo actualizada y revisada por sus disc¡pulos m s cercanos, prestigiosos catedr ticos de Derecho Civil.

Las permisiones y las normas permisivas ocupan un lugar destacado en la teoría del derecho, la lógica deóntica y la filosofía moral. Esta obra, El libro de los permisos, pone de manifiesto la rica variedad de problemas que se entrecruzan en su análisis: la distinción entre normas y proposiciones normativas, la naturaleza dinámica y jerárquica del derecho, la plenitud de los sistemas jurídicos, la discrecionalidad judicial, etcétera. Este volumen reúne textos de profesores de universidades latinoamericanas y españolas que revisan diferentes aspectos de esa agenda conceptual. Su...

El transporte y la movilidad se enfrentan a dos grandes transiciones: la ecológica y la digital. Ambas se interrelacionan, ya que un sistema digitalizado ayudará a una gestión y utilización más eficiente de los sistemas de transportes y movilidad, así como, de sus infraestructuras. Pero estas dos transformaciones, auspiciadas por las actuales políticas públicas, encierran grandes desafíos jurídicos que no cuentan aún con una respuesta jurídica clara. Por ello, esta obra aborda los retos regulatorios derivados de la descarbonización del transporte y de una movilidad sostenible y...

[...] La intermediación laboral, es un modelo de organización que tiene como objeto social exclusivo la prestación de todo tipo de Servicios de Intermediación Laboral, estando facultada para desarrollar simultáneamente todo tipo de actividades de intermediación laboral de servicios temporales, complementarios y especializados, análogas, afines o conexas, previstos en la ley, lo que consta en sus estatutos y en el registro correspondiente ante autoridad competente, conforme lo establecen las leyes en el Perú. Siendo esto así, involucra a tres elementos participativos: la empresa...