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Brian Tracy es un reconocido autor, orador y consultor en temas de desarrollo personal y profesional, con más de 30 libros publicados que han vendido millones de copias en todo el mundo. Nacido el 5 de enero de 1944 en Vancouver, Canadá, Tracy ha dedicado su vida a ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial, tanto en el ámbito personal como en el profesional.

Desde joven, Brian mostró un interés notable por el aprendizaje y la autoayuda. A los 20 años, comenzó su carrera como vendedor y se dio cuenta de la importancia de la motivación y la gestión del tiempo. A medida que adquiría experiencia en el ámbito de las ventas, también se apasionó por el estudio de los hábitos de las personas exitosas. Esta búsqueda de conocimiento lo llevó a descubrir y aplicar principios de éxito que más tarde se convertirían en la base de su filosofía de desarrollo personal.

Uno de los aspectos más destacados de la carrera de Tracy es su enfoque en el establecimiento de metas. En su libro más famoso, "Eat That Frog!", que fue publicado en 2001, presenta 21 métodos para detener la procrastinación y ser más productivo. El título del libro es una metáfora que sugiere que si comienzas tu día haciendo la tarea más difícil (o 'comiendo la rana'), el resto del día será más fácil y productivo.

• Formación y carrera inicial: A lo largo de su juventud, Brian Tracy se dedicó a leer libros de autoayuda y desarrollo personal. Se trasladó a Estados Unidos, donde trabajó en diversas posiciones de ventas y marketing.
• Consultor y conferencista: Con el tiempo, Tracy se convirtió en consultor de empresas, ofreciendo talleres y seminarios sobre ventas, liderazgo y desarrollo personal. Su habilidad para comunicar ideas de manera clara y motivadora lo llevó a ser un conferencista muy solicitado en todo el mundo.
• Obras más importantes: Además de "Eat That Frog!", sus otros libros de renombre incluyen "Maximum Achievement", "No Excuses!" y "The Psychology of Selling", que también han resonado con una amplia audiencia que busca mejorar su vida y carrera.

A lo largo de su carrera, Brian Tracy ha hablado ante miles de organizaciones y ha trabajado con más de 1.000 empresas a nivel mundial, incluyendo grandes nombres de la industria. Su enfoque se centra en ayudar a las personas a tomar el control de sus vidas, establecer metas claras y trabajar hacia su realización personal y profesional.

Además de ser un exitoso autor y orador, Tracy también ha desarrollado varios programas de audio y video que abordan temas como la gestión del tiempo, la motivación y la superación de la procrastinación. Su trabajo ha tenido un impacto significativo en el campo del desarrollo personal y ha inspirado a innumerables personas a alcanzar sus objetivos.

En resumen, Brian Tracy se ha consolidado como una figura influyente en el mundo del desarrollo personal y profesional. Su enfoque práctico y accesible, combinado con su experiencia en ventas y gestión, lo convierte en un referente para aquellos que buscan mejorar su vida y alcanzar el éxito. Con una carrera que abarca más de cuatro décadas, su legado como autor, conferencista y consultor sigue vivo, inspirando a nuevas generaciones a perseguir sus sueños y objetivos con determinación.

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¿Es posible vender humo? ¿Por qué todos los relojes de los anuncios marcan las 10:10 h? ¿La Iglesia es una marca como Dios manda? ¿A qué trampas estás expuesto en los supermercados para que compres más? ¿Por qué los coches nuevos huelen a coches nuevos? ¿Pueden las marcas colarse en tu cerebro? ¿Por qué Papá Noel viste de rojo? ¿De dónde proceden los nombres de las grandes marcas? ¿Por qué la comida de los anuncios es incomible? ¿Es verdad que el sexo vende? ¿Por qué algunas tiendas parecen discotecas? ¿Quién sabe más de marketing, un futbolista o un político?...

El libro pretende que aquellas personas que ocupan posiciones de responsabilidad en el área de recursos humanos aborden los problemas y sus soluciones como lo haría un buen director general. Es decir, de modo que reforzando las estrategias de la organización sin perder la coherencia de las decisiones de recursos humanos. En general, la ventaja de este libro es que se aparta de las soluciones tipo receta, empleadas en decisiones pasadas, y se ofrecen reflexiones teóricas prácticas dando pie a la consecución de nuevas soluciones.

Mientras que muchas organizaciones se esfuerzan por perfeccionar sus procesos, realzar la calidad o racionalizar sus fuerzas de trabajo, a menudo no tienen en cuenta una condición interna que les está robando utilidades y productividad. Esta condición negativa y oculta es la desalineación. La desalineación se manifiesta en intereses en conflicto, objetos contradictorios, desacuerdos sobre la estrategia, trabajar en aislamiento y una comunicación deficiente. Los costos de esta falta pueden ser enormes, ya que hace que las personas utilicen sus energías en asuntos que consumen recursos...

Diseña tu cambio habla de la búsqueda del propósito (tanto personal como organizacional) en el contexto de transformación digital y aceleración que caracteriza hoy nuestras vidas. Basado en metodologías ágiles, el enfoque de Design Thinking y el modelo Canvas, este libro sale al cruce de sus lectores con conceptos estimulantes, múltiples ejemplos y ejercicios técnicos para facilitar su proceso de introspección y ayudarlo a generar un plan de cambio transformador, accionable y adaptado a la singularidad de su perfil y contexto. Con lenguaje accesible y aplicabilidad práctica...