Aspectos multilaterales de la gestión de la cuenta de capital

EI control previo de concentraciones empresariales - conocidas en el entorno colombiano como “integraciones”- constituye uno de Ios mas importantes y, a su vez, complejos mecanismos de defensa de la competencia. Esta complejidad adquiere mayor entidad cuando se trata del control de operaciones ejecutadas en industries de redes, en particular, entre empresas de sector energético. En la presente obra el autor detalla, a partir de la aplicaciôn de la normatividad comunitaria y española, las principales concentraciones que han configurado el mapa actual del sector energético europeo e...

"Chase Andrews proporciona la hoja de ruta exacta que puede seguir para obtener $100,000 por año en ingresos pasivos." ¡Muy valioso y altamente recomendado para aquellos que quieren comenzar a ganar dinero mientras duermen!" "Mark Anastasi, autor del best-seller del New York Times "The Laptop Millionaire" Si su objetivo es una isla remota o simplemente pasa más tiempo con su familia, este libro puede llevarlo allí. Descubra las 14 estrategias de ingresos pasivos que utilizan las personas comunes para recuperar el control de su tiempo y aprovechar al máximo sus vidas. Sí, ahora puede...

Definimos el marketing como la creación y mantenimiento del éxito de la empresa. Marketing con visión de futuro remite a la planificación e implementación de actividades de marketing encaminadas a optimizar la competitividad presente y futura de la empresa. El título del libro también podría haber sido Marketing Estratégico. Sin embargo, los autores han empleado intencionadamente con visión de futuro en lugar de estratégico para transmitir la idea de que las verdaderas decisiones estratégicas son aquellas que sitúan a la empresa en un lugar diferenciado en el mercado. Marketing...

El coaching trata de elevar los niveles del redimiento humano y, por consiguiente, está estrechamente ligado con enseñar, entrenar, aconsejar, y hacer de mentor. En esencia el coaching se centra en dos facetas principales: la primera se enfoca en el rendimiento; y la segunda se centra en la persona.