32 jugadas para ser campeón en los negocios

Earvin "Magic" Johnson nació el 14 de agosto de 1959 en Lansing, Michigan, Estados Unidos. Es un exjugador de baloncesto profesional que se destacó en la NBA como base y alero para Los Angeles Lakers. Reconocido por su visión de juego excepcional, sus habilidades de pase y su capacidad para liderar a su equipo, Johnson es considerado uno de los mejores jugadores de baloncesto de todos los tiempos.

Desde muy joven, Johnson mostró un talento innato para el baloncesto. Asistió a la Universidad Estatal de Michigan, donde tuvo una destacada carrera y llevó a su equipo a ganar el campeonato nacional en 1979. Su actuación en la final, especialmente su enfrentamiento contra Larry Bird, lo catapultó a la fama y lo llevó a ser seleccionado como la primera elección del Draft de la NBA en 1979 por los Lakers.

Durante su carrera en la NBA, Johnson fue un jugador clave para los Lakers, formando parte del equipo conocido como "Showtime", que revolucionó el baloncesto profesional con su estilo rápido y emocionante de juego. Ganó cinco campeonatos de la NBA (1980, 1982, 1985, 1987, 1988) y fue nombrado el Jugador Más Valioso (MVP) de la liga en varias ocasiones.

Su carrera se vio interrumpida por el diagnóstico de VIH en 1991, lo que llevó a su retiro temporal del baloncesto. A pesar de este desafío, Johnson se convirtió en un defensor activo de la concienciación sobre el VIH/SIDA, utilizando su plataforma para educar al público y ayudar a eliminar el estigma asociado con la enfermedad.

Después de su retiro, Earvin Johnson regresó a la NBA en 1996, participando en 32 partidos con los Lakers antes de retirarse nuevamente. Desde entonces, ha explorado diversas iniciativas empresariales, incluyendo inversiones en restaurantes, cines y otros negocios. También ha sido un exitoso empresario y ha participado en varios proyectos comunitarios.

Su legado en el baloncesto continúa, no solo por sus logros en la cancha, sino también por su impacto fuera de ella. Johnson ha inspirado a generaciones de jóvenes, no solo a través de su talento, sino también por su valentía en la lucha contra el VIH/SIDA y su compromiso con la comunidad. Su historia es un testimonio de superación y resiliencia, y su vida sigue siendo un ejemplo de cómo el deporte puede influir positivamente en la sociedad.

En algún momento del día, especialmente en el trabajo, puede ser que tenga que tratar con alguien difícil. Este hecho puede que le perturbe y que incida en su conducta comportándose de un modo violento, impaciente o con gran emotividad, o bien, con una combinación devastadora de los tres. Comprender qué es lo que hace que un tipo de personas se comporten de forma conflictiva puede ayudarle a reducir el nivel de estrés y permitirle operar de un modo más eficaz. Este libro, que se ha escrito como una guía, intenta darle puntos de referencia para saber tratar a la gente difícil.

En esta obra, Covey emplea su clarividencia habitual para formular una nueva manera de resolver las dificultades profesionales y personales a las que todos nos enfrentamos y dar soluciones a los grandes retos que se plantean a las organizaciones y a la sociedad. En todo conflicto, la primera alternativa es “imponer mi forma de ver las cosas” y la segunda “que la impongas tú”. Y, normalmente, el conflicto surge a la hora de decidir cuál es la mejor “manera de ver”. Existen muchos métodos de resolución de conflictos, si bien la mayoría de ellos implican un compromiso, una...

Cómo hicieron los emprendedores tecnológicos que hace veinte años decidieron realizar el sueño de una nación innovadora y creativa, reconocida por su talento en el resto del mundo. En América Latina hay siete unicornios, y cuatro son argentinos. No se trata de seres mitológicos, sino de empresas tecnológicas valuadas en más de mil millones de dólares. No solo se distinguen por su valor, sino por llevar en su ADN una gran dosis de espíritu rupturista e innovador. Surgieron y se desarrollaron a contramano de la realidad local, y hoy son multinacionales que generan riqueza, trabajo de ...

Los recursos humanos son un valor esencial en nuestra organización, y debemos aprender a sacarles el máximo partido y a cuidarlos en la misma proporción. Solamente así lograremos la excelencia. El libro desarrolla los contenidos del módulo profesional de Recursos Humanos y Dirección de Equipos en Restauración, de los Ciclos Formativos de grado superior de Dirección de Cocina, y Dirección de Servicios de Restauración, pertenecientes a la familia profesional de Hostelería y Turismo. Esta nueva edición de Recursos humanos y dirección de equipos en restauración ofrece contenidos y...